Google Stock Options

Marissa Mayer enfrentou muita escrutínio desde que se tornou executivo-chefe do Yahoo em meados de 2012. Mas dois incidentes recentes no Yahoo têm alguns analistas do setor novamente questionando o julgamento de Mayer. O acordo, que ainda deve ser ratificado por cerca de 10 mil trabalhadores no domingo, foi anunciado cerca de 30 minutos antes de um prazo para a greve de 23h59 que teria cessado a produção em duas fábricas de montagem, Uma fundição. Se o Facebook é o shopping, o Twitter se sente como a rua - ou assim disse o autor de ficção científica William Gibson em 2010. Street39s um lugar áspero, às vezes, Gibson brincou no Twitter quando perguntei se a declaração ainda era verdadeira . CNBC - 14 horas atrás Um funcionário reúne ordens de clientes no centro de atendimento da Jet Inc. na Cyber ​​Monday em Kansas City, Kansas. O CEO da Wal-Mart, Doug McMillon, prometeu fazer com que o varejista de tijolos e argamassa pareça um comércio eletrônico Empresa. Bloomberg - há 1 hora Pode haver uma maior probabilidade de um acordo para cortar a produção de petróleo, mas o negócio pode revelar-se auto-destrutivo se resultando aumento dos preços aumenta oferta de outros produtores, de acordo com Goldman Sachs Group Inc. Comentários recentes da Arábia Saudita e . Preço de ações do Google Demasiado caro para você Experimentar Opções Investir em ações geralmente exige que você pague o preço da ação. Multiplicado pelo número de ações compradas. Se você quisesse 100 partes de Google (GOOG), custaria ao redor 57.600 (100 576). No entanto, existe um método alternativo que requer menos capital: opções. Isso é feito usando as opções de chamada de dinheiro que imitam o movimento do estoque. O mais profundo no dinheiro a opção de chamada - o que significa que quanto mais próximo o delta é 1- o melhor preço da opção irá acompanhar o movimento de ações. Existem 12 bolsas nos EUA que permitem aos investidores negociar opções, sendo o Chicago Board of Options Exchange (CBOE) o maior. (Para saber mais sobre as opções, veja nosso Tutorial sobre Opções Básicas). Dê uma olhada na cadeia de opções do Google retirada da Nasdaq a partir de 3 de setembro de 2014. A opção é uma opção de compra americana. Se você tem um horizonte de investimento de curto prazo. Você poderia provavelmente tomar uma opção de chamada que expira em 18 de outubro de 2014 como mostrado na tabela acima. Cada opção representa 100 ações do Google. O preço de exercício é o preço pelo qual você tem o direito, mas não a obrigação de comprar o estoque. O preço que você paga para ter essa opção é o preço premium ou o último preço. À medida que o preço de exercício diminui, a opção de compra é mais profunda no dinheiro eo prêmio também aumenta. O volume, ou seja, o número de contratos de opção negociados, afeta o spread bid-ask. Quanto maior o volume, menor o spread bid-ask. Quanto menor o spread bid-ask, mais poupança nos custos de transação para o investidor. Digamos que você compra a opção 520 Strike Google no preço de venda de 61,2, o preço de equilíbrio, em seguida, torna-se 581,2. Em 3 de setembro de 2014, o estoque estava negociando em torno de 575. Se o estoque permanecer em 575 até 18 de outubro de 2014, o preço de opção deve declinar a 55 como o preço de exercício (520) mais o prêmio (55) Preço das ações (575). Cancelando assim qualquer oportunidade de arbitragem. Uma vez que o delta da opção é 1, qualquer mudança no preço da ação deve mover o preço da opção pelo mesmo valor. Por exemplo, se o preço da ação se mover para 600 no vencimento. O preço da opção seria 80 (600-520), para um ganho de 18.8, que é 6.2 menos que o ganho 25 para o estoque. O 6.2 representa o valor de tempo da opção que decairia eventualmente para zero na expiração. As opções oferecem oportunidade de compra Proteção amp Outro benefício de investir no Google ou qualquer outra empresa usando opções é a proteção de uma opção se carrega se o estoque cai drasticamente. O fato de que você não possui o estoque, mas apenas a opção de comprar o estoque em um determinado preço protege você se o estoque tem um mergulho. Isto é porque você só vai perder o prémio pago para a opção em vez do valor real do estoque. Digamos que você mantenha 100 ações do Google e eles caem acentuadamente de 575 para 100. Isso representa uma perda de 47.500. No entanto, se você possui uma opção de compra de 100 ações do Google, você só perderá o prêmio pago. Se você pagou 61,2 por ação por uma opção de compra de 100 ações do Google, você só perderá 6.120 contra 47.500. As opções de longo prazo são relativamente mais ilíquidas do que as opções de curto prazo e, portanto, os custos de transação sob a forma de spread bid-ask seriam maiores. A Figura 2 mostra que o número de operações para opções de compra que expiram em junho de 2016 é menor do que no fechamento de março de 2015, o que é menor do que a expiração de outubro de 2014. Portanto, torna-se bastante caro e difícil de investir em um estoque usando opções para o longo prazo. Uma alternativa é reverter as opções em cada vencimento, mas isso também aumentaria os custos de transação sob a forma de taxas de corretagem mais altas. Para algumas empresas e outros títulos, existem também mini-opções para as quais o subjacente é 10 acções em vez de 100. Isto é útil para pequenos investidores e para cobrir lotes estranhos de um determinado estoque, ou seja, não em múltiplos de 100. Infelizmente, Volume nestas opções não é alto e mini-opções não são tão comuns como opções regulares. Usando opções é uma maneira rentável de ganhar exposição a um estoque sem arriscar muito capital e ainda ser protegido no lado negativo. Uma das principais desvantagens é a liquidez do contrato de opção em si. Se você é um investidor interessado em investir em empresas com um preço de ações alto (ou seja, Amazon (AMZN), Tesla (TSLA) ou Google) sem amarrar demasiado capital, as opções podem ser a resposta certa para você. NerdWallet. 03 de dezembro de 2013, 03:12:26 PM EDT Seu novo emprego oferecer opções de ações para você Para muitos é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem de ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais tornando-se multi-milionários, incluindo o massagista em casa. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender as opções de ações um pouco melhor se você está confuso sobre como eles funcionam. Como funcionam as opções de ações Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos para executivos, de acordo com Empresa de consultoria de compensação James F. Reda Associates. Deseja opções de ações Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar nestes dias, principalmente devido a mudanças nas leis fiscais e recentes blow-back de funcionários que trabalham para as empresas atingidas pela recessão e cansado de manter-out-of-the-money, inútil opções . De fato, as opções de ações de funcionários atingiram o pico em popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, heres como ele vai funcionar. Ser concedido opções de ações dá-lhe o direito de comprar o estoque de sua empresa por um preço definido em uma data futura e por um tempo especificado. Bem, use o GOOG como exemplo. Vamos dizer que você estava entre aqueles afortunados Nooglers contratados de volta quando GOOG estava emitindo opções de ações em 500. Você tem o direito de comprar 1000 ações em 500 (o preço de subsídio) após dois anos (o período de carência) e você tem dez anos para exercer a Opções (comprar as ações). Se o preço das ações Googles é inferior a 500 quando suas ações são investidos estão fora do dinheiro e você está fora de sorte. Você não tem que comprar as ações em uma perda, eles acabam de expirar sem valor, a menos que a ação rebotes e fica acima do seu preço de exercício - ou se a empresa generosamente decide reavaliar o preço de exercício original. Mas se GOOG é mais de 1000, como é agora, crack abrir o champanhe youre no dinheiro Você pode comprar 1000 ações em 500, em seguida, vendê-los e bolso um meio milhão de lucro dólar. Basta prestar atenção para fora para a conta fiscal seguinte. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter a ação durante pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. Opções têm um monte de conseqüências fiscais a considerar. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um consultor. A desvantagem de opções de ações do empregado Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários de massagistas, há algumas desvantagens: opções de ações pode ser um pouco complicado. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm conseqüências tributárias diferentes. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. Opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma concessão seguida pela agonia de um flop de ações. Em vez de atuar como um incentivo do empregado, as opções emitidas para um estoque de tropeço pode muck-up moral. Saber quando e como exercer opções de ações pode ser nervo wracking. Tem o estoque atingiu seu pico Será que alguma vez rebote de mínimos históricos Exercício e mantenha ou exercer e vender E você pode começar muito investido em ações da empresa. Segurando um monte de opções pode levar a uma queda extraordinária ou uma queda. Você não pode bancar neles até theyre no dinheiro e no seu bolso. Opções de ações do empregado pode ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E isso pode ser uma opção vale a pena tomar. Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet. Um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com o seu dinheiro. O New York Times Opções do Google tornam o massagista um multimilionário Por KATIE HAFNER 12 de novembro de 2007 SAN FRANCISCO, 11 de novembro Bonnie Brown estava fresco de um divórcio desagradável em 1999, Sua irmã e incerta do seu futuro. Em uma alondra, ela respondeu a um anúncio de uma massagista em casa no Google. Então um start-up de Silicon Valley com 40 empregados. Ela foi oferecida o trabalho a tempo parcial, que começou em 450 por semana, mas incluiu uma pilha de opções de ações do Google que ela imaginou nunca poderia valer um centavo. Depois de cinco anos de amassar engenheiros, Brown se aposentou, capturando a maioria de suas opções de ações, que valiam milhões de dólares. Para seu deleite, as ações que ela segurou continuaram a balão em valor. Estou feliz por ter guardado estoque suficiente para um dia chuvoso, e ultimamente está derramando, disse a Sra. Brown, 52, que agora mora em uma casa de 3.000 metros quadrados em Nevada, recebe suas próprias massagens pelo menos uma vez por semana e tem um Instrutor privado de Pilates. Ela viajou o mundo para supervisionar uma fundação de caridade que ela começou com sua riqueza do Google e escreveu um livro, ainda inédito, Giigle: Como eu tenho a sorte Massaging Google. Quando as ações da Google chegaram a 700 por ação na semana passada antes de cair de volta para 664 na sexta-feira, os acionistas externos não eram os únicos a sorrir. De acordo com documentos arquivados na quarta-feira com a Comissão de Valores Mobiliários e Câmbio, os funcionários do Google e ex-funcionários estão segurando opções que podem valer cerca de 2,1 bilhões de dólares. Além disso, os atuais empregados estão sentados em ações e opções não vencido, ou opções que não podem receber imediatamente, que juntos têm um valor de cerca de 4,1 bilhões. Embora ninguém mantenha uma contagem oficial de milionários do Google, estima-se que 1.000 pessoas cada um tem mais de 5 milhões de ações do Google de bolsas de ações e opções de ações. Um dos fundadores, Larry Page. Tem ações no valor de 20 bilhões. O outro, Sergey Brin. Tem um pouco menos, 19,6 bilhões, de acordo com Equilar, uma empresa de pesquisa de compensação executiva em Redwood Shores, Califórnia. Três vice-presidentes sênior do Google David Drummond, o principal funcionário jurídico Shona Brown, que dirige operações de negócios e Jonathan Rosenberg, que supervisiona a gestão de produtos juntos Estão segurando 160 milhões de ações e opções do Google. Este é um fenômeno muito raro quando uma empresa tão rapidamente se torna vale tanto dinheiro, disse Peter Hero, consultor sênior da Fundação de Comunidade Silicon Valley, que trabalha com indivíduos e empresas para apoiar organizações de caridade na região. Durante os tempos de crescimento, havia muitas empresas cujos funcionários ganhavam muito dinheiro, como o Yahoo e o Netscape. Mas a escala didnt abordagem Google. Na verdade, o Google parece ter existido em seu próprio microclima, com suas ações subindo mesmo que outras ações tecnológicas tenham sido esmagadas pela inquietação dos investidores. A ação tocou um recorde histórico de 747,24 na terça-feira, antes de cair mais de 83 por ação durante a semana, fechando em 663,97 na sexta-feira. Mas mesmo depois desse sell-off, as ações subiram mais de 44 por cento, ou 203 por ação, este ano. Os dias já se foram quando pessoas como a Sra. Brown foram entregues milhares de opções do Google com o preço de exercício, ou o preço pré-determinado que os funcionários pagariam para comprar o estoque, fixado em tostões. Quase metade dos 16 mil funcionários da Google estão lá há um ano ou menos e suas opções têm um preço de exercício médio de mais de 500. Mas aqueles que começaram na empresa há um ano ou mesmo três meses estão vendo Suas opções sobem em valor. Vários funcionários do Google entrevistados para este artigo dizem que não assistir a subida vertiginosa das ações da empresa. Quando se trata de conscientização do preço das ações, eles dizem, o Google é diferente de outras grandes empresas de alta tecnologia onde eles têm trabalhado, como a Microsoft, onde o preço das ações dias é um dispositivo elétrico em muitas telas de computador. No Google, a sensibilidade é mais matizada, dizem eles. Ele não é considerado Googley para verificar o preço das ações, disse um engenheiro, usando o jargão do Google para o que é aceitável na cultura da empresa. Como resultado, há uma ousada insistência, pelo menos na superfície, de que o preço das ações não importa, disse o engenheiro, que não queria ser nomeado porque é considerado impróprio para discutir o preço. Outros admitem que, quando recolhidos em torno da máquina do espresso é duro evitar o tópico de seus windfalls repentinos. É muito claro que as pessoas estão tendo férias mais agradáveis, disse um engenheiro do Google, que pediu para não ser identificado, porque também não é Googley para falar sobre fortunas pessoais feitas na empresa. E um dos caras que trabalha para mim, mas tem estado lá mais tempo apareceu no trabalho em um carro novo muito, muito bom. A ascensão no estoque de Googles está afetando os alcances os mais profundos da companhia. O número de opções concedidas a novos funcionários no Google geralmente depende da posição e do nível salarial em que o empregado é contratado, eo valor geralmente é baseado no preço do estoque no início do emprego. A bolsa de opções média para um novo funcionário da Google ou Noogler que começou em novembro de 2006 foi de 685 ações a um preço de aproximadamente 475 por ação. Eles também teriam recebido, em média, 230 ações ordinárias que serão adquiridas ao longo de vários anos. O Nooglers pode não estar falando sobre segundas residências em Aspen ou jatos pessoais, mas eles estão falando sobre pagamentos em uma primeira casa, carros novos e renovações de cozinha. Grupos internos de discussão on-line sobre finanças pessoais são lidos atentamente. O Google, como muitas empresas do Vale do Silício, oferece a cada um de seus novos funcionários opções de ações, bem como um menor número de ações do Google, como incentivo de recrutamento. A idéia de emprego em um lugar com um preço tão alto estoque é atraente, mas também pode tornar a empresa menos atraente para um novo contrato. Jordan Moncharmont, de 21 anos, sênior na Universidade de Stanford, que recebeu opções de ações depois que começou a trabalhar no Facebook a tempo parcial, disse que o preço das ações da Google pode ser um desestímulo para um possível aluguel, uma vez que se traduz em um alto preço de exercício por opções. Youd tem que gastar um boatload do dinheiro para exercitar suas opções, disse. Moncharmont disse que não aderiu ao Facebook para ficar rico, embora ele saiba que suas opções no Facebook podem torná-lo rico algum dia. Quando a Sra. Brown deixou o Google, o preço das ações simplesmente dobrou de seu preço de oferta inicial de 85. Então, a Sra. Brown está feliz por ela ter ignorado o conselho de seus consultores financeiros e mantido em um estoque de ações. Como o estoque continua a desafiar a gravidade, a Sra. Brown, cuja fundação tem seus ativos no estoque de Google, pode ser mais generosa com sua caridade. Parece que cada vez que eu dou algumas, ele só continua enchendo de novo, ela disse. É como uma panela transbordante. A riqueza gerada por opções está dando um monte de pessoas como a Sra. Brown a liberdade de sair e fazer o que quiserem. Ron Garret, engenheiro que era funcionário do Googles 104º, trabalhou lá por pouco mais de um ano, saindo em 2001. Quando finalmente vendeu todo o seu estoque, tornou-se um capitalista de risco e um filantropo. Ele também se tornou um cineasta documental e está atualmente crônica sem-teto em Santa Monica, Califórnia. O aumento do preço das ações não me afeta em tudo, ele disse, exceto apenas olhando para ele em admiração. Estavam interessados ​​em seus comentários nesta página. Nos diga o que você acha. Duas pessoas passam pela sede da Google Inc. em Mountain View, na Califórnia, segunda-feira, 26 de julho de 2004. A Google anunciou planos de vender segunda-feira cerca de 25 Milhões de ações em até 135 cada um quando vai público já no próximo mês - dando ao mecanismo de busca na Internet uma capitalização de mercado de até 36 bilhões. Google Inc. está mostrando seu amor para seus empregados dando lhes uma segunda possibilidade lucrar com suas opções conservadas em estoque de estoque. Mas o movimento irritou os acionistas ainda preso com perdas agonizantes em seus investimentos. No entanto, Googles vontade de redefinir mais de 8 milhões de opções de ações a preços mais baixos é susceptível de estimular gestos semelhantes por empresas na esperança de motivar seus funcionários durante uma recessão desmoralizante. Há um monte de impulso para a criação de novas opções de ações, disse Alexander Cwirko-Godycki, gerente de pesquisa para o especialista em compensação executiva Equilar. Todo mundo tem sido apenas uma espécie de espera por um grande nome para fazê-lo. O Google já se juntou à cadeia de café Starbucks, que apresentou uma proposta para permitir que seus funcionários troquem suas opções de ações existentes por novas que terão maior probabilidade de colocar dinheiro em seus bolsos. Mas o programa de reprecificação da Googles fez um grande respingo porque é muito mais generoso para os funcionários, muito para o desânimo dos acionistas que viram suas participações no líder de pesquisa da Internet caírem 57%, ou 130 bilhões coletivos, uma vez que o estoque chegou ao pico 747 por ação em 2007. As ações da Google subiram 18,20, ou quase 6%, para fechar na sexta-feira em 324,70, enquanto os investidores aplaudiam o relatório de resultados da empresa no quarto trimestre. Mas os analistas disseram que o rally provavelmente teria sido ainda mais robusto se não fosse pela decisão de retomar as opções de ações. Muitas pessoas simplesmente odeiam, disse o analista da Broadpoint AmTech, Rob Sanderson. Eu tinha um gerente de dinheiro diga-me, a próxima vez que você falar com o gerenciamento de Googles, dizer-lhes que eu quero todo o estoque que eu comprei em 400 há alguns meses para ser repriced em 285. Entender a angústia desencadeada pelo reajuste de opção requer uma explicação sobre como Os pré-requisitos funcionam. Funcionários de milhares de empresas geralmente recebem um pacote de opções de ações quando são contratados, e freqüentemente recebem subsídios adicionais nos anos subseqüentes. As opções são atribuídas o que é conhecido como um preço de exercício 151 os empregados custo para descontar a recompensa. Normalmente, esse preço é igual ao preço das ações no momento da concessão. Quanto mais um preço das ações da empresa sobe acima do preço da opção, maior o lucro para os funcionários. A idéia é inspirar os trabalhadores a colocar em mais horas e chegar a melhores idéias 151 para aumentar o valor da empresa e os empregados potenciais ventos. Porém, se um preço das ações cair abaixo do preço da opção, um fenômeno conhecido como sendo subaquático pode ser desanimado, distraído e talvez até mesmo tentado a divertir outras ofertas de trabalho, especialmente se uma grande parte da compensação vem na forma de opções. O problema das opções subaquáticas enfrenta 72 por cento das empresas da Fortune 500, com base na análise Equilars dos preços médios de exercício em meados de dezembro. A força de trabalho de Googles está inundada em opções subaquáticas: Quase 17.000 funcionários estão segurando mais de 8 milhões de opções de ações com um preço de exercício de pelo menos 400. Essas são as opções que provavelmente serão trocadas em um programa que vai de 29 de janeiro a 3 de março. Espera-se que novas opções tenham um preço de exercício atrelado ao valor de mercado das ações da Googles no início de março. Mesmo que o reajuste resulte em 460 milhões em encargos contábeis, o Google argumentou que o custo é aceitável, para evitar problemas de moral e retenção entre seus 20.222 trabalhadores. Desde a sua criação em 1998, o Google deu opções a praticamente todos os seus funcionários, transformando milhares deles em multimilionários. Achamos que é um bom negócio para os acionistas e para nossos funcionários também, disse o presidente-executivo do Google, Eric Schmidt, na quinta-feira. Mesmo que tenha sido corte para trás em algumas vantagens, o Google ainda é conhecido por cuidar dos funcionários 151 uma característica que não é amplamente compartilhada. É por isso que Sanderson não está convencido Google repricing fará com que outras empresas a seguir o exemplo. Google dá afastado almoços livres aos empregados, mas aquele não compeliu todos mais para fazê-lo, disse. Será que o Google ainda precisa ser tão magnânimo em um momento em que muitas pessoas estão simplesmente felizes de ter um emprego Embora concordemos com a gestão que é de interesse dos acionistas para manter os funcionários do Google motivados e manter o foco da empresa no crescimento, questionamos a necessidade de O programa (repricing) dado o ambiente de trabalho atual, ThinkEquity analista William Morrison escreveu em um relatório de pesquisa. Por outro lado, ainda poderia ser um negócio inteligente para sentir que os trabalhadores se sentem desejados, mesmo quando milhões de outras pessoas estão desempregadas. A realidade é que pessoas talentosas sempre serão capazes de encontrar outro emprego em qualquer mercado, disse Sanderson. E se você perder seu capital intelectual, você poderia estar perdendo o futuro da empresa. Com a esperança de manter seus funcionários, a Google está estendendo o período de aquisição para cada opção trocada por um ano inteiro. Vesting refere-se ao tempo que deve caducar antes de uma opção pode ser exercida. Assim, um funcionário do Google com uma opção subaquática que os coletes em junho de 2010 teria que esperar até junho de 2011 para exercer uma opção de repriced. Sanderson e Morrison ambos concordam que Google poderia ter diminuído a folga contra seu repricing vindo acima com um programa que não sting seus accionistas tanto. Além de questões de equidade, o programa Googles ameaça diminuir os lucros futuros por ação, criando a necessidade de emitir ações mais em circulação quando as opções são descontadas. O Google poderia ter diminuído a diluição experimentada por seus acionistas se exigisse que os funcionários trocassem entre quatro Para 10 de suas opções atuais para uma opção de repriced. Ou eles poderiam ter negociado por uma quota de ações restritas que iria investir ao longo de vários anos. Provavelmente levará alguns anos antes que qualquer conclusão definitiva possa ser feita sobre a sabedoria da reprecificação do Google, afirmou o analista Sandeep Aggarwal, da Collins Stewart. Se ele acabar sendo bom para o Google no longo prazo, ele disse, então será bom para os acionistas também. Cópia 2009 CBS Interactive Inc. Todos os direitos reservados. Este material não pode ser publicado, transmitido, reescrito ou redistribuído. A Associated Press contribuiu para este relatório.